第42章 緊急行動（1 / 1）
將近一週的時間，張民富不在家，也沒有電話排程工作。他帶著黃佳，說是到京都和省城爭取專案去了。
又是週一，按說，張民富回來了，應該延續慣例，召開局長辦公會的，但是已經九點多了，卻沒有接到開會的通知。夏楓很是著急，因為省建設局催著要半年工作總結和下半年工作計劃，綜合科弄了個草稿，夏楓不滿意，計劃帶著科裡的同志再研究一次的。
這會，是開，還是不開？夏楓不自覺地來到了黃佳的辦公室。
黃佳精神很好，見到夏楓很是親熱：“喲！楓哥啊。”
夏楓笑著點了下頭，問道：“老弟，老大在不？”聲音很輕。
“在屋裡呢，正打電話，一會要去市政府、市委那邊。”
“辦公會，開不成了？”
“今天上午應該不行了，如果開會，我第一時間告訴你。”
“好的。”
剛要退出來，夏楓突然想冒失地瞭解下情況，說道；“你們這一趟，時間不短，怪辛苦喲。”
“辛苦倒不辛苦，效果還是挺理想的，想見的人都見到了。”黃佳興奮地點著頭，用力地努了一下嘴巴。
黃佳做出的表情，傳遞出很多資訊，正是：只可意會不可言傳，只可神通不可語達。
夏楓剛要接話，電話鈴響了，是張民富找黃佳，黃佳說：“楓哥你等一下。”飛也似地走了出去。
回味著黃佳的話和表情，感覺他傳遞的資訊已經很明顯，他們忙乎的，根本不是市裡什麼專案的事，而是張民富個人的事情，而且還很有希望。張民富還有半年多就到內退的時間了，再沒有說法，就來不及了。
隔壁的門開了，張民富和黃佳一起走了出來。知道他們要出去，夏楓隨手給黃佳把門帶上，衝著張民富禮貌地說了句：“局長要出去？”張民富應了一聲，下樓而去。
短暫的照面，夏楓就發現了張民富的一個小秘密：臉上有幾道血痕，儘管很輕，但還是能看清楚。
這血痕，不是在家裡被貓抓了，就是在外面被所謂的“貓”抓了。這個樣子，還去市領導那裡，不體面。夏楓有些哭笑不得，真替老大害臊。
既然不開辦公會了，夏楓立即請綜合科的幾位同志到他辦公室，討論材料。
陳昌浩精神飽滿，徐靜卻是黯然無神、沒有興致，徐大為年輕，自然意氣風發。
通讀了一遍，又讓大家發了言，夏楓便談了自己的看法：
“這個材料，沿用了過去的格式，太缺乏新意。一是隊伍建設的亮點沒有突出出來。我們建設系統，抓隊伍建設應該是重中之重。比如，局機關建立的週五學習制度，內容非常豐富，‘我為城市建設進一言’活動、演講比賽、志願服務談心得，等等，都是蜻蜓點水，一帶而過，沒有高度，沒有靈魂，浪費了好素材。再就是，我們的組織建設也很有特色，重走江平突圍路、重溫入黨誓詞、警示教育等一系列活動，多麼生動啊，還都是我們自己組織的，為什麼沒有反映？”
夏楓一向對材料要求嚴格，但今天的話，是比較重的，大家面面相覷。
“二是業務工作方面，有羅列的現象。規劃、測繪以及重點專案等，都要涉及，但不能太機械，太直接。要全面有序，不能雜亂無章。我們建設系統是個大系統，是出經驗的地方，每一個科室和下屬單位都有自己的特色，都需要歸納昇華。總結不到位，是我們失職，是我們協調工作沒做好。”
“這個材料，明顯的是用功不夠，存在應付現象，必須動大手術。”
他把材料的三個部分分別分給陳昌浩、徐靜和徐大為，各自為政，進行修改，然後由陳昌浩把關後，再行研究。
綜合科的同志剛走，幹部人事科便來了電話：下午3點召開局長辦公會，專題研究局機關中層幹部競崗事宜，請夏楓參加。
這，也太突然了，夏楓頓感蹊蹺。
局班子調整快兩年了，不少的副縣級幹部還兼著科室正職，曾多次提出快點競崗，也好給底下的年輕人提供進步的機會，張民富均說不急，讓青年們再墩墩苗，成熟一些，今天卻來了個緊急行動，突然間提出要競崗，何故？
凡事有果必有因。聯絡黃佳講的“效果還是挺理想的”這話，夏楓敏感地意識到，張民富近期很可能會有變化。
該動一動了，在一個崗位上幹了八九年，特別是一把手，時間久了沒有好處，弄不好就會出事。最近，他與情人的事，就鬧得沸沸揚揚，但願不會影響他的仕途。
聽聽下午他怎麼解釋吧。
下午的會，果然很單一，專題研究中層幹部競崗。
“這幾年，中層幹部一直沒動。班子調整以來，空出了幾個中層正職崗位，有的青年就很著急。幹部調整，是動態的，是按年度的，現在動一動，提拔一批，還算是本年度的幹部。儘管有些同志還年輕，缺乏工作經驗，但他們的基本素質還是不錯，還是應該給他們壓一壓擔子，讓他們在實踐中快速成長。最近，各項工作進展比較順利，大家騰出手來，抓緊把中層幹部競崗工作搞一搞，不能耽誤了青年人的進步。”
張民富的開場白，說的冠冕堂皇，其實大家心裡都有數：這事，就是一把手說了算，不能再拖了。
“幹部人事科拿了個初步方案，請大家提提意見。這個方案，科裡已經與市委組織相關科室進行了溝通匯報。”
工作人員迅速把材料擺在了每個人面前，大家紛紛低頭細讀。
方案主要由兩部分組成，一是職數的設定。二是工作流程。根據張民富“普惠”的口諭，這次拿出了8個正科崗位、10個副科崗位進行公開競爭，符合晉升條件的同志基本都有機會，只不過有些崗位是虛職而已。流程方面也進行了簡化，省去了筆試的環節，報名之後直接面試，由幾位副局長與人社、紀委等部門的同志組成面試評委開展工作。當然，後期還有考察事宜。
張民富請大家發表意見，結果前面的幾位都是肯定、讚揚，沒有實質性的建議。夏楓看出了門道，很謙虛地“談一點不成熟的意見”：
“張局長一直非常關心青年們的成長進步，經常要求我們不斷給他們壓擔子，提供鍛鍊成長的機會。玉不琢不成器，這次能拿出這麼多的崗位來進行公開競崗，讓他們上一個臺階，在更高的平臺上進行鍛鍊磨練，經受考驗，機會十分難得，更是體現了張局長的良苦用心。既然提拔，虛職、實職都是一個級別，原則上又都允許，我建議能不能減少虛職的職數，增加幾個實職的職數，給個別比較優秀的同志直接壓上實職的擔子？”
夏楓這一說，其他局長明白過來，紛紛跟著附和。
見大家的要求比較一致，張民富順水推舟，要求幹部人事科“再與組織部門溝通溝通，如果可能，儘量減少虛職，增加實職的職數。”
幹部人事科由趙匡達分管，夏楓的主要任務就是面試時擔任評委，任務單一，再加上競崗之後他就會卸任綜合科長，陳昌浩、徐靜也能蹬上新臺階，心情便格外輕鬆，回到辦公室的時候，臉上還洋溢著笑容。
剛剛坐定，陳昌浩敲門進來，非常謙虛地向老領導問好。夏楓明白，他這是來探聽辦公會的訊息來了。
陳昌浩現在是副主任科員，一步邁上正科長的位置，跨度實在是太大了，因為前面還有副科長、主任科員、科長三個臺階，如果競崗順利，而且目前無人能挑起綜合科文字這一攤的重擔，工作又需要，可能性還是有的。但無論怎麼說，不確定因素較大。
陳昌浩的心情很迫切，稱“跟著夏局長這些年，成長很快，收穫很大，在綜合科，不想再跟著別人幹了。”
這意思很明顯，他不希望來新的科長，他要負責綜合科。
夏楓安慰他：“職數很充沛，機會很難得，肯定是很好的結果。要全力做好面試答辯準備工作，其他事情，不要想太多，想多了也實現不了，影響情緒。”
“這次的機會確實很難得，我們是沾了某些人的光啊。”
夏楓聽出陳昌浩話中有話，便問：“你又聽到了什麼小道訊息？”
“我們的張局長，快到點了吧，不是提拔就是調走，他弄進來的人員中，有幾位是市領導的親屬，人家可是等著提拔呢。這次急急忙忙地搞競崗，說明留給張局長的時間不多了。”
夏楓很意外，一個虛職的副科級幹部，競分析得如此透徹，可見機關人員當中，傻子是多麼難得。
“這種分析，對別人千萬不要講，現在可是關鍵時期，不能授人以柄。你跟了我這麼多年，我瞭解你，我們一起儘量往好處爭取。”
夏楓說完，停頓下來，陳昌浩也不接話。
“昌浩啊，放下不必要的心理包袱，大膽前進！”這話，即是鼓勵的話，也是結束語，陳昌浩又道了謝，方才告退。
陳昌浩的心情，夏楓是可以理解的，在機關，是否被提拔重用，是成功與否的標誌，恐怕徐靜也會有類似的考量。
莫是心有靈犀？夏楓腦子剛崩出徐靜的念想，徐靜便推門進來了，略顯蒼白的臉上終於有了笑意，包含著期盼。
夏楓的心裡隱隱作痛。一個活潑開朗的少婦，被丈夫的病痛折磨成這樣，讓人唏噓。
徐靜剛叫了聲“夏局長”，便哽咽了，仍然掛在臉上的笑容，很是讓人心酸。
夏楓故意自然大方地喊著“徐靜來了，坐，坐。”自己起身坐到了一個單人沙發裡，意思是讓徐靜坐另一個單人沙發，這樣距離較近，便於交流，又比較正式，來了外人也不會產生誤會。
“競崗的事，就不要再說了，打起精神，全力衝刺，別的事不要再想。老公的病情，如何了？”
入心入肺的話，是一種深沉的關切、難言的柔情，似一縷獨語的沁香，略過徐靜乾涸無助的心田，眼淚潮水般地湧了出來。
夏楓抽了張紙巾，遞了過去。徐靜接過，也沒客氣地說聲“謝謝”。
“專家已經多次會診，還與省裡的專家溝通了，能用的辦法都用了，幾項關鍵性指標還是降不下來，只好聽天由命。”徐靜有氣無力地說。
停了片刻，情緒得到進一步穩定，徐靜又堆起笑臉，說：“夏局，您就像老大哥一樣地關心著俺，俺就不說謝了。”
“我就是你們的老大哥啊。”
“真有你這麼個哥哥，那該多好！”
“我就是你的大哥，一直以來，拿你當自家妹妹看待，你沒感覺出來？”
“感覺到了，謝謝大哥哥。”
“作為哥哥，我再勸你一句，老話說‘萬般皆由命，半點不由人’，是有一定道理的。人啊，不能改變命運的時候，就是要坦然地接受生活中發生的一切，包括各種遭遇，各種歡樂和痛苦，有的人甚至會終生與痛苦為伴。好多事情，既要拾得起，又要放得下。眼下，你可一定要振作起來，珍惜這次競崗的機會，畢竟機會難得。就是裝腔作勢，你也要給我裝出來！”
一番披肝瀝膽的話，說得徐靜又淚流滿面。她連忙自己抽了兩張紙巾，擦拭著下巴上的淚水，一轉身，微微向夏楓彎了下腰，表示了謝意，匆忙離去。