第138章 【績效核算，暗藏殺機的財務陷（1 / 1）
“上個月，我們還沒這麼忙的時候，獎金都有四十多萬！這個月工作量翻了兩倍不止，獎金反而腰斬了？”
“這比陳國強當主任那會兒還低！那時候我們雖然累，但好歹錢給的足啊！”
“這活沒法幹了！拼死拼活一個月，連人家清閒科室的零頭都拿不到！”
科室裡，怨聲載道。剛剛被林舟凝聚起來計程車氣，在這份冰冷的績效報告面前，瞬間土崩瓦解。
所有人都覺得，自己被當成了傻子一樣愚弄。
大家辛辛苦苦，沒日沒夜地加班，救助了那麼多病人，換來的就是這個結果？
一些原本就已經搖擺不定的醫生護士，此刻更是心灰意冷，甚至開始私下裡打聽，有沒有調離急診科的可能。
王建躲在角落裡，看著這一切，心中樂開了花。
他知道，趙副院長的殺招，終於來了。
這一招，比任何行政打壓都狠，因為它直接誅心！
林舟，我看你這次怎麼收場！
下午，趙副院長“恰好”來急診科“視察工作”。
他揹著手，慢悠悠地踱步在繁忙的走廊裡，看著一個個忙得腳不沾地的醫生護士，臉上露出了“關切”的表情。
“林主任啊，”他叫住了正在指揮搶救的林舟，“聽說，大家對這個月的績效，有點意見？”
林舟轉過身，平靜地看著他。
“趙院，我認為這份績效核算，存在嚴重的問題。”
“哦？問題？”趙副院長故作驚訝，“這可是財務科嚴格按照醫院的核算細則，一條一條算出來的，能有什麼問題？”
他拍了拍林舟的肩膀，一副語重心長的樣子。
“小林啊，你還年輕，有些事，不能只看表面。”
“你們急診科，這個月患者量是大，週轉率是高，這一點，院裡是看在眼裡的。但是，”他話鋒一轉，帶上了一絲嘲諷，“你們收的都是些什麼病人啊？”
“要麼是基金會兜底的公益救助，醫院一分錢賺不到。要麼就是些頭疼腦熱，開點藥就打發走的小病，客單價低得可憐。”
“你看看人家心內科，一個心臟支架手術，就是幾十萬的收入。你再看看骨科，一臺關節置換，也能給醫院帶來十幾萬的利潤。”
“而你們呢？住院時間短，用的都是便宜的普藥，幾乎沒做過什麼高價值的檢查和手術。從醫院經營的角度看，你們創造的‘價值’，就是這麼點。”
“所以啊，”他加重了語氣，一字一句地說道，“績效獎金低，不是很正常嗎？你不能既要公益的名聲，又要賺錢的實惠吧？”
他的話，聲音不大，卻清晰地傳到了周圍每一個豎著耳朵的醫生護士耳中。
誅心！
赤裸裸的誅心之言！
這是在告訴所有人，你們的辛苦，一文不值！
林舟閉上了眼睛。
【微觀感知，啟動。】
【目標：趙副院長，大腦皮層，情緒活動區。】
瞬間，趙副院長內心深處那股壓抑不住的得意、算計和嘲弄，如同洶湧的潮水，清晰地呈現在林舟的“感知”之中。
【哈哈，說不出話了吧？小子，跟我鬥，你還嫩了點！】
【我就是要用這套說辭，打擊你的威信，瓦解你的團隊！】
【績效核算細則？那玩意兒裡面的灰色地帶多了去了，光是一個‘科室權重係數’，我想怎麼調就怎麼調！】
【我故意把你們急診科的‘難度係數’和‘價值係數’調到最低，就算你工作量再大，乘出來的結果也高不了！】
【有本事，你去查啊！查得出來嗎你？】
林舟猛地睜開雙眼。
原來如此。
“科室權重係數”……
他看著趙副院長那張虛偽的臉，沒有發火，也沒有爭辯。
他只是平靜地點了點頭。
“我明白了。多謝趙院的‘指點’。”
說完，他轉身就走，留下一個讓趙副院長有些錯愕的背影。
這就認慫了？不像他的風格啊。
趙副院長搖了搖頭，只當是林舟無計可施，被迫接受了現實。他得意地哼著小曲，轉身離去。
他沒有看到，林舟走進辦公室後，立刻開啟了電腦，調出了醫院內部管理系統裡，那份長達數十頁，無比繁瑣的《績效核算管理細則》。
他更不會想到，林舟那堪比超級計算機的大腦，在“系統”的輔助下，將如何把這份佈滿了文字陷阱的檔案，分析得底朝天。
林舟沒有急著安撫科室的情緒。
他知道，在事實和資料面前，任何蒼白的語言都毫無意義。
他要做的，是在下一次全院大會上，用一份無可辯駁的資料包告，將趙副院長這張偽善的面具，徹底撕碎！
他將白板拖到自己面前，在上面寫下了一行字：
《關於急診科“隱性價值”的資料化分析與呈現》。
他要反擊了。
用趙副院長最引以為傲的“資料”，來給他最響亮的一記耳光。
一週後，江州中心醫院的全院績效彙報大會，在行政樓最大的會議室裡召開。
全院所有科室的主任、副主任、護士長，悉數到場。院長劉偉和幾位副院長，坐在主席臺的正中央。
會議的氣氛，一如既往的嚴肅而沉悶。
趙副院長清了清嗓子，作為主管財務的領導，他第一個發言。
他開啟面前的PPT，上面羅列著全院各科室這個月的營收、利潤、藥佔比等各項冰冷的資料。
“……總的來說，這個月我們醫院的整體運營情況是良好的，特別是心內科、骨科、神外等幾個重點科室，業務收入再創新高，為醫院的發展做出了卓越貢獻，值得全院學習……”
他洋洋灑灑地講了十幾分鍾，終於，將話題引向了他真正想說的地方。
他故意點開了急診科的資料詳情頁，那上面，“績效獎金總額：二十三萬”的字樣，被用紅色加粗的字型，醒目地標註著。
“當然，我們也要看到存在的一些問題。”趙副院長的臉上，露出了“痛心疾首”的表情。
“比如我們的急診科，雖然工作量巨大，大家也非常辛苦，這一點院裡是肯定的。但是，從經營效益上看，卻不盡如人意。患者人均費用低，高價值專案少，公益性救助佔比過高，導致科室長期處於虧損狀態，對醫院的貢獻率為負。”