第104章 人情世故帶來的投資機會（1 / 1）
“陸先生不打算在西雅圖做點什麼嗎？例如說投資之類的。”
跟陸遠想的一樣，David是屬於第二代華人，小時候是在灣灣那邊長大的。
他的中文名叫詹承俊，一個不怎麼常見的姓氏。
海鮮餐廳的角落裡，陸遠搖晃著手裡的紅酒杯，他有些不太明白詹承俊的意思。
全世界的執行規則都差不多，無論是國內的電商巨頭，還是亞馬遜這樣全球性的平臺，人情世故都是避免不了的。
陸遠今晚應約而來，實際上已經做好了“被宰”的準備，前提是不太過分。
不過嘛，亞馬遜有自己的規矩，員工也必須遵守他們的商業行為與道德準則。
強大的背景，會約束員工，讓他們不敢輕易違規。
陸遠就想看看，詹承俊想以一種什麼樣的方式，在儘可能不觸及公司規則的前提下，拿下這份好處。
想必詹承俊應該很懂得如何操作。
“西雅圖有著大量的科技公司，眼下雲端計算與人工智慧都是科技圈子裡的熱門話題。”
詹承俊同樣輕搖紅酒杯，組織語言。
“雲端計算與智慧家居行業有著諸多協同，不知道陸先生有沒有這方面投資的打算？”
陸遠對詹承俊的說法嗤之以鼻，這兩個確實是未來十年的投資方向，現在也確實在科技圈子裡聊得比較多。
但是，知道行業趨勢就能賺錢嗎？
且不說現在連行業初期都算不上，單只是這方面的投資，現在的初創公司就得死掉九成九。
國內紅極一時的有DeepSeek，這會兒還在炒股呢。
不過嘛，聽聽他怎麼說。
“我們的辰遠，確實有一些投資計劃，不過那都是未來的事兒，目前來說我們的實力還不允許。”
辰遠科技要發展起來，肯定是要涉及到資本方面的，但陸遠說的也是實話，當下的辰遠確實沒那個條件。
“可以投資一些相關方在的股票嘛，等到積攢一定的資本，就可以做相關方面的風投。”
詹承俊的意思其實已經很明白了，陸遠也聽懂了。
“這倒是一個方向，不過我在西雅圖人生地不熟，不知道詹先生有什麼建議。”
詹承俊展言一笑：“確實，在人生地不熟的地方投資是很不便的。”
說罷，詹承俊放下酒杯，從西裝口袋裡拿出一張名片，輕推至陸遠面前。
陸遠接過名片，是一家不知名的諮詢公司，名片上的聯絡人也不是詹承俊，而是一名女士。
“謝謝詹先生，我會跟這位女士聯絡的，可以的話我們會簽訂正式的諮詢合同。”
詹承俊內心暗喜，直道陸遠上道。
陸遠也不矯情，當著詹承俊的面給名片上的女士打了個電話，明天就要正式的會面了，有些事情不能拖。
而詹承俊也沒有制止，只是跟一旁不明所以的周墨閒聊起來。
“OK，搞定。”
掛了電話，陸遠衝詹承俊比了個手勢，算是達成了協議。
一頓晚宴，算得上是賓主盡歡，陸遠拒絕了詹承俊去酒吧的邀請，帶著周墨回了酒店。
“這傢伙挺聰明的，用投資的名義做諮詢，跟公司業務無關，能順理成章的拿到好處費。”
周墨也不是傻子，雖剛開始聽得有些雲裡霧裡，但這會兒也早就明白過來了。
“對了，他們要了多少的好處費？”
陸遠笑了笑：“1.2萬美刀，分季度支付。”
“艹，不少啊。”
亞馬遜正在高速擴張當中，按照陸遠前世的記憶，到2015年底，單單北美站的註冊賣家就有200萬，這還僅僅只是一個站點。
如此龐大的數字，隨便漏點兒也吃得腦滿腸肥了。
“確實不少，你當小二身家過億是開玩笑的啊。”
陸遠撇了撇嘴，這就是時代的紅利啊，有些錢真就像天上掉下來一般。
一夜無話。
第二天，詹承俊帶著陸遠二人參加了與他們團隊的碰面，有了昨晚的交流，今天雙方會面交流很是順利。
一個半小時的交流，雙方達成了諸多協議。
“陸先生，我送你們去機場吧，這會兒應該不太好打車。”
會議結束，詹承俊主動表態要送陸遠二人去機場，現在他已經是辰遠的專職客戶經理了，辰曦店鋪以後有些什麼問題，可以直接找他。
“好的，那就麻煩詹先生了，這次太匆忙，下次咱們好好聚一聚；當然了，如果詹先生有機會去大陸，記得聯絡我。”
配合亞馬遜全球開店計劃，辰曦獲得了很多好處。
不僅僅有自己的專職客戶經理了，亞馬遜還為辰曦提供十個站點的品牌註冊服務，品牌保護方面也會提供相應的服務。
另外，在物流解決方案，節日促銷資源，跨境收款與金融服務等方面的服務，都有相應提升。
而辰遠要承擔的責任，也就是更嚴格的遵守平臺規則以及品質還有服務方面的提升。
而這些，哪怕沒有這個開店計劃，辰遠也會去做的。
“不麻煩的，應該的，有機會我會去大陸的。”
通往機場的路上，詹承俊不著痕跡朝副駕駛座位上的陸遠推過一份合同，是諮詢公司一份關於投資諮詢的合同。
一切，都是在臺面下發生的。
陸遠一笑，爽快地簽好合同，1.2萬美刀分四個季度支付，第一筆會在五個工作日之內打到諮詢公司的賬戶上。
“可以的話，陸先生確實可以買點美股，這邊的科技股我覺得還是挺有前途的，周先生也可以買點兒。”
陸遠知道詹承俊這是在提醒他。
既然簽了投資諮詢合同，那就不能什麼都不幹，隨便買點股票也叫投資的嘛。
“明白，我也確實有意投資美股的。”
國內的牛市到今年四月份左右就得結束了，之後就是慘烈的股災，同花順目前的股價已經奔著70塊而去了。
按照時間線以及目前的K線走勢來看，再翻個倍問題不大。
陸遠打算在130元至140元左右，把這一萬股給清了，到時候他手裡就有一百多萬元。
暫時來說，陸遠也沒有買房子的心思，買車也用不著自己的錢。
這一百多萬元，他是決定投資到美股的。
在拉斯維加斯期間，陸遠就已經把美股的賬戶以及入金等等準備好了。
“哦？陸先生有這方面的想法？不知道有沒有需要我幫忙的？”
後排的周墨暗暗撇嘴，特麼的，果然能賺錢的不止心黑，臉皮也厚。
輕輕鬆鬆拿了1.2萬美刀，簽了投資諮詢合同，現在居然還有有沒有需要幫忙的。
“暫時來說不用，我之前在拉斯維加斯那邊已經開好美股賬戶了，資金我也準備好了。”
投資股票，陸遠還真用不著詹承俊提供什麼諮詢。
你哪怕再懂，有我知道的多嗎？
他說的資金都準備好了也不是一句瞎話，月初他就跟徐會計打過招呼，他要執行辰遠科技2014年度的股東分紅方案。
扣除各項稅率，2014年度辰遠科技總營收以及33.2%的淨利率，摺合人民幣大致在340萬元左右。
理論上，100%控股的陸遠，這340萬元都是可以透過分紅的方式拿走的。
但這也只是理論上，陸遠最終拿了淨利潤15%的分紅，扣除個人所得稅，到手是40萬元。
七搞八搞的，陸遠給自己湊了十萬美刀。
“那就好，能問問陸總對哪隻股票感興趣嗎？”
陸遠不需要他的幫助，詹承俊也不在意，倒是樂得清閒。
“當然是貴公司啊，我很看好貴公司的前景。”
亞馬遜現在的股價在了300美刀左右，市值還不到3000億美刀，到了2025年，它的市值可是逼近兩萬億美刀，超過30倍的漲幅。
不過陸遠也不會把這十萬美刀全砸在亞馬遜身上，因為還有更賺錢的投資專案。
那就是英偉達跟BT幣。
10萬美刀，陸遠給自己整了個投資組合，英偉達+BT幣+亞馬遜。
英偉達當前的股價在30美刀左右，BT幣的價格與亞馬遜相當，都在300美刀附近徘徊，分配起來還挺方便的。
35%+35%+30%的倉位配置，分配起來還是挺方便的。
“我們公司現在正在加速擴張，另外雲服務這一塊也在加大投入。”
陸遠的思路，在詹承俊看來雖有取巧的嫌疑，但方向是對的，從一家賣圖書的的公司，成長為全球網際網路巨頭，他同樣看好自己的公司。
亞馬遜的股票，詹承俊同樣持有。
三人在機場寒暄了幾句之後，詹承俊就回去了，上午的會議，有一些細節問題他還得準備好，與辰遠商量更詳細的全年規劃。
“這傢伙很有錢的吧，算不算中產？”
周墨盯著詹承俊遠去的背景，突然道。
“應該算吧，他開的是寶馬呢。”
中產這個詞兒，隨著國內經濟的發展，被人們提起的頻率是越來越高了，反倒是之前小康生活的說法，不怎麼再提了。
詹承俊是不是中產，他並不關心。
從他見面就要好處的態度來看，無論是陸遠，還是詹承俊自己，都只會把彼此看做合作的關係。
除此之外，二人不會有太多的私交。
當然，這樣就挺好。
“不過老美的中產也沒啥了不起的，你有時間去了解了解斬殺線這個詞吧。”
說起來，最近西雅圖就有一位被斬殺線斬殺的程式設計師。
植物大戰殭屍這款全球爆火遊戲的初代美術總監，理論上應該早就實現財富自由的，最近因為不明原因破產，流落街頭。
“沒有現金流的中產，毫無意義，你現在也勉強算是中產了，還不是車子房子都買不起？”
有專利分紅加上不菲的薪資待遇，周墨2014年度的收入絕對不低。
算上還沒有發放的年終獎，這半年周墨在辰遠拿到手的怎麼著也得在15萬元至20萬元之間。
2015年度他的收入會維持在三十萬元至四十萬元之間。
如此高薪，怎麼著都算得上是中產入門了。
“你這人說話是真難聽，就不能說點能提提氣的。”
周墨一整個無語。
如果只算薪資待遇的話，他是辰遠目前的獨一檔，今年最多也就是能夠拿到一定提成的李鋒能夠與其匹敵了。
一年三四十萬元的收入，他之前也確實沒有想過。
但是還真的就跟陸遠說的那樣，他現在真的是車子房子都買不起。
沒辦法，之前一分錢沒攢下，虧空得太厲害了。
這半年的收入也確實是攢下來不少，除去給了父母一部分之外，他還做了一些投資，買了點股票。
另外就是有了女朋友之後，花銷也大了，存錢的速度降低了不少。
“老老實實存錢吧，再撐過一年就好了。”
這小子上輩子被女的給坑慘了，這輩子不知道會不會發生同樣的情況，不過想來經歷與上輩子那個悶頭幹活的完全不同，又在父母身邊。
現在的女朋友也是熟人介紹的，應該會好點吧。
陸遠本來不想說什麼的，不過最終還是沒忍住道：“我的建議是談朋友可以，但是結婚的話你最好再晚兩年，等自己有點積累再說。”
2015年至2016年間，全國房價大漲，但是北倉區房價的漲幅卻不是很高。
如果推遲到2018年或者2019年結婚，婚前財產怎麼著也能夠攢下來一套房子，到時候就算被坑，也不至於太慘。
“這個不用你說，我現在暫時沒有結婚的打算。”
周墨咧嘴一笑，一方面是他現在沒房沒車，不好意思提結婚的事兒。
另一方面，他也挺享受現在的生活，享受工作。
說白了，無論環境怎麼變化，周墨內心依舊還保持著對技術的追求。
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西雅圖到滬市，滬市到甬城。
歷時超過15個小時，陸遠與周墨二人終於回到了甬城。
此時，已經是2015年的1月13日了。
“先回家休息吧，有什麼事明天再說。”
陸遠與周墨抵達甬城的時間點，是晚上七點鐘左右。
長途旅行的疲憊，高強度的中轉以及時差，讓二人疲憊不堪。
“行，那就明天再說。”
周墨試圖從車內後視鏡裡觀察駕車的朱曉薇以及副駕位置上陸遠的神情。
很可惜，什麼都沒看出來。
“那先送老週迴黃金海岸吧。”
從前都是陸遠駕車來高鐵站接朱曉薇，這一次換成了朱曉薇來接陸遠他們。
朱曉薇淡淡一笑，原本她還想著請二人吃頓飯的。
“我聽園區的王主任說，咱們這次的收穫很不錯啊。”
CES展上，辰遠的表現，除了樣品訂單之外，陸遠並沒有過多提起，因為無論是海爾還是西門子，雖然聊得都不錯，但並沒有最終簽下合同。
沒有確定下來的事兒，暫時來說他還不想大張旗鼓的宣傳，失望的成本還是挺高的。
不過陸遠不說，不代表先行回來的其他人不說。
“還可以吧，如果合同簽訂，可以給我們全年帶來三四萬件的訂單，運氣好的話可能會更多。”
“那這麼說，咱們的B2B業務，算是打通了？”
朱曉薇是知道陸遠在對待訂單問題上是比較謹慎的，沒真正籤合同在他那裡都不算是訂單，不過能拿出來說的，那就是基本談成的。
“算是吧，所以今年我們要兩條腿走路了，各部門的擴張都要加速了。”
CES展之前，陸遠抱著的是穩紮穩打，以B2C為主，積累現金流再慢慢走進老美線下超市的方式，來打通B2B渠道，做到線上與線下相結合。
但是海爾與西門子的出現，給辰遠帶來了不一樣的機遇。
辰遠B2B通道，也不得不隨著這種新機遇的出現而調整，同時速度也要快了很多。
無論是西門子還是海爾，與辰遠的合作除了看重其技術之外，最大的點其實就是時間。
若是無法快速量產上市，那技術再好也沒有合作的必要。
合同現在沒簽，也是這兩家的負責人表示要到北倉實地考察一番再決定。
小公司看重效率，大公司同樣如此。
“嗯，你打電話給我的那會兒，我就已經跟園區還有區裡勞動局聯絡了，他們答應協助我們，現在就等著你回來面試了呢。”
“我那邊也聯絡了幾個同學，這週末他們會過來面試。”
周墨也接話道。
“那就行，這次我們最好一次性把今年要招聘到的員工都招聘齊了，壓力不小。”
一次性要招聘十幾名正式員工，還都是有一定要求的，這難度確實不小。
陸遠原本是打算用一年的時間來完善員工架構的。
除了能節約成本之外，還能夠更加有利於團隊的磨合，現在看來是不可能的。
好在，臨近年底，找工作，換工作的不少。
“好，那咱們最近兩個週末，就都安排面試吧，你們也要記得把時間安排好，其他時間有員工單獨來面試，也記得讓他們過來。”
初期的員工，25人的團隊成員，陸遠肯定是要親自面試的。
這也是他遲遲不給公司配備行政人員的原因之一，因為有了行政，人事等部門員工，陸遠的思維肯定會受到一定程度的影響。
把人招過來，總得顯示點存在感吧，什麼都不幹那肯定是不可能的，辰遠現在還沒能力養閒人。
“沒問題，那你又要忙起來了。”
朱曉薇開車的機會不多，陸遠的速騰她也不太熟悉，回北倉的過程開得很慢。
晃晃悠悠的，周墨就在後座睡著了。
他倒是不客氣。
“忙點好啊，只有忙了才有意義。”
不只是要迅速搭建起辰遠科技全新的人員框架，陸遠還要搞定B2B渠道與物流的一應事宜。
B2B，B2C，線上線下，這些都是相輔相成的。
兩個渠道都想吃，兩條腿走路的辰遠，就要適應新的協同，而最直觀的表現就是在倉儲以及物流方面。
兩者之間，無論是訂單規模，發貨頻率，包裝，運輸方式，甚至是發票，退貨率還有賬期都有著很大不同。
想要把兩個渠道都做好，可不是籤幾個合同的事兒。
“對了，這次在亞馬遜參觀，我們拿到了不少的好處呢，馬上我們的產品，就不只是向北美出售了。”
要不說1.2萬美刀花得值呢，亞馬遜有全球開店計劃，也樂意跟賣家合作。
但不見得是誰都能合作，給好處呢。
辰曦系列在北美站的表現，讓亞馬遜看到了它的潛力，也見識到了辰遠的實力，但說白了。
按照亞馬遜內部的資料模型，完全成長起來的辰曦，今後期在北美站的年GMV將會在800萬美刀至1200萬美刀之間，潛力無限。
但這樣的店鋪，在亞馬遜全球平臺，沒有一千也有八百，為什麼一定要是辰曦？
沒有那晚的海鮮大餐，沒有那份諮詢合同，詹承俊未必願意從中斡旋。
雖然辰遠爭取到的資源，都是在合理範圍之內，但就跟區裡給的補貼一樣，這玩意兒有上有下。區別大著呢。
“怎麼回事？跟我講講。”
全球開店啊，那首當其衝的肯定就是歐盟區了。
看來，這一次北美之行，真的是收穫滿滿啊，遠不止王主任說的那些啊。
“等回去慢慢跟你說，你這邊怎麼樣，沒出什麼問題吧？”
因為時差以及展會期間工作應酬等等原因，陸遠在北美這段時間，跟公司裡聯絡沒有那麼頻繁，甚至還不如周墨，這傢伙幾乎每天都會在公司群裡聊天。
這一個星期，公司發生了些什麼，他也只是知道個大概。
“沒出什麼大的問題；對了，小常她們介紹的運營已經過來上班了，這次招聘可以少招兩名員工了。”
員工內推制，還得是這種相對基層的員工來得順利啊。
一個不順心，說走就走。