第114章 辰遠的第一次年會（1 / 1）
“整得還挺像那麼回事兒。”
希爾頓逸林宴會廳A廳的入口處，陸建國夫婦駐足打量。
話語雖淡，但二人的眼裡，卻是壓抑不住的自豪感。
簽到處擺滿了大紅色的定製禮盒，燙金的辰遠科技四個字，扎著絲帶。
“陸叔叔，周阿姨，你們來了啊，老闆他們還沒到呢。”
辰遠科技的員工，基本都認識陸遠一家，新來的程彤彤也不例外。
“沒事，我們就是在家閒著沒事兒，需不需要我們幫忙？”
程彤彤今天是負責簽到的，這會兒她正在整理著一些伴手禮，把伴手禮疊放整齊。
從青市回來之後，程彤彤的適應能力強了很多了，初創公司的忙碌，也慢慢接受了。
“不用，馬上就好了，陸叔叔跟周阿姨去裡面坐吧。”
適應過來的程彤彤，手腳麻利，幹起活兒來很是利索。
陸建國暗暗點了點頭，陸遠也不是什麼都不跟他們講，辰遠科技員工的家庭情況，他基本有個瞭解。
他在體制內工作了幾十年，對關係戶沒那麼牴觸，關係戶裡也有能幹活的。
至於混日子的，跟他也沒啥關係，又不用他發工資。
這個程彤彤，是園區副主任介紹的，但看著也是個能幹活的主兒。
說起來，陸建國對陸遠管理員工的能力，還是很好奇的，這小子連個班長都沒當過，在哪裡學來的這些？
陸建國夫婦也沒進去，就在門口跟程彤彤閒聊著，不一會兒，第一批參加年會的人員過來了。
是技術研發部，周墨帶著李一鳴，以及新近加入的王嘉文與趙亦航。
這倆是他的同學，原本說好是年後入職的。
不過陸遠這邊催得急，周墨也想著儘快把APP開發出來拿到那1%的股份。
陸遠對這位老朋友的支援力度還是很大的，專案裡有一部分資金由周墨自行支配。
這部分自行支配的資金，主要是用來挖人用的，錢給足了，就不存在什麼年前年後了。
“周哥，你們來這邊簽到，我給你們拍張照片。”
程彤彤憋著笑，周墨一行四人的打扮都是一樣，清一色的深色外套配牛仔褲，裡面是格子襯衫。
“叔，姨，你們來了啊。”
周墨笑哈哈的跟陸建國夫婦打著招呼，一邊在簽到本上籤上自己的名字。
陸建國也是被他們這副打扮給逗笑了。
“你們幾個這是特意這麼穿的吧？”
周墨也不否認，誰說技術男不懂這些的，不懂得表現自己。
“子涵呢，還有你爸媽呢，沒過來嗎？”
周秀芳打量著周墨，這小子長得太好看了。
要不是性子太冷，身邊的女孩子都能圍成圈了，就這高中時期都好多女孩子給他遞情書呢。
“他們一會兒自己過來，估計也快到了。”
簽到完之後，周墨四人在程彤彤的指導下，拍下了研發部門的第一張正式合影。
“準備這麼多伴手禮，有這麼多人麼？”
陸建國夫婦沒進去，周墨也不好意思進去，讓其他三人進去玩著，自己就在門口陪著。
“多準備些嘛，總比不夠要好。”
伴手禮準備的是每人一份，公司員工帶幾名家屬有個定數，但是供應商與園區的管理人員，這些是有變數的。
陪著陸建國夫婦在門口閒聊，不一會兒第二批人過來了。
是李鋒帶著運營部門，運營部門有男有女，打扮穿著就要個性得多了。
林欣怡的紅色緊身毛衣，凸顯身材，顯得格外的顯眼。
緊隨運營部門之後的，是周墨一家以及他的女朋友。
陸建國夫婦見著老熟人，這才拉著周墨父母進門去了。
“老陸啊，半年前沒想到這個場面吧。”
周建邦四周打量著A廳的佈置，中央舞臺上印著的字樣。
“辰遠科技2014年度總結表彰暨2015年春節會”，背景板上印著公司的LOGO。
宴會廳裡擺了四張桌子，桌子上擺著花生瓜子巧克力之類的零食，很是喜慶。
“誰敢往這方面想啊，你知道嗎，當時我最大的心願就是他少欠點兒。”
陸建國這可是肺腑之言，陸遠創立辰遠科技之初，從他們這兒弄了八萬塊，然後又貸了五萬。
結果沒多久，這十幾萬就給造完了，而這時候辰遠連個正經的產品都沒拿出來。
彼時的陸建國夫婦，雖然擔憂，但也算不得害怕，因為除了信用社的五萬元，其他的都是家裡人拿出來的。
直到後面這小子從他老師那邊找關係弄了幾十萬元的貸款，他們是真的慌了。
20萬以內的，他們夫妻倆攢個兩三年，有能力幫陸遠還了。
但五六十萬元，那一家人就得做好過苦日子的準備了。
“是啊，半年前誰敢想這些啊。”
周墨的母親蘇琳，雖在跟大家聊天，但眼睛始終是在門口並肩而立的周墨與張子涵二人身上。
周墨偶爾會低頭跟張子涵說些什麼。
要說對陸遠創業感情最複雜的，那肯定有周母蘇琳一份。
自家人知道自家事，如果沒有陸遠把兒子從杭城忽悠回來，這小子現在肯定還是單身，哪會像現在這般。
但是從七月份到十月份這段時間，辰遠科技的情況她們家也是知道的。
雖沒有短過兒子的工資，但那種東拼西湊，隨時幹不下去的感覺，實在是讓人難受。
做父母的，子女在身邊當然是最好的，但更希望他們有一個穩定的環境。
臨近四點鐘，三三兩兩的參會有人員都過來了。
張鐵軍也帶著他的兒子張旭輝過來了。
21歲的張旭輝臉上還帶著些許稚氣，一臉探究。
“爸，遠哥公司女員工挺多的啊。”
運營部三名女員工，林鳳溪與程彤彤，蘇晴。
再加上還沒有過來的朱曉薇，一共七名女性員工。
好在研發部門都是男性員工，這才沒有導致長期陰盛陽衰。
“公司性質是如此，女員工多點也正常，寒假就算了，等暑假的時候你就去辰遠實習知道嗎？”
“不過寒假你也不要老呆家裡，沒事兒就去辰遠轉轉，跟著你遠哥學習學習，看看現代企業是怎麼執行的。”
越是轉型越是改變，張鐵軍就越是意識到自身的不足，也意識到在現代企業的競爭當中，他已經掉隊了。
明輝電子與辰遠科技的交叉持股，放在幾年之前，他是絕對不會答應的。
廠子不值錢怎麼了，那也是自己一輩子奮鬥的成果，是值得他自豪的點。
每年營收上不去又怎麼了，穩定的走著，有得賺就行，安穩。
但現在不行了，抱著這樣的念頭，營收規模只會持續的萎縮，最後無事可做。
從前的節奏，已經無法支撐起現在的商業模式了。
辰遠科技為什麼能夠在半年時間裡，就做到估值是他們的幾倍甚至十倍有餘。
除了選中賽道之外，根本原因還是他們適應現在的商業節奏。
全員年輕人，雖然經驗不足，但衝勁十足的打法，讓他羨慕不已。
只看年會現場辰遠員工的精氣神就知道了。
明輝哪怕相較於之前已經提高了待遇，員工的精氣神也不可能做到如辰遠這般，更不用說全員年輕人了。
“遠哥現在都沒來，他肯定很忙，有時間教我麼？”
老爹把自己安排進辰遠實習，張旭輝雖說興致缺缺，不過也不反感，只要不是去自家工廠幹活就行了。
“不是還有其他人麼？”
張鐵軍撇了兒子一眼，自然明白這小子想的是什麼。
辰遠科技前期的幾名員工，張鐵軍都很熟悉，尤其是李一鳴，這幾個月幾乎都是在明輝辦公。
找個人帶帶這小子，還是問題不大的。
更何況換股之後，他怎麼著也算是辰遠的老闆之一吧？這點面子還是會給的。
不過，陸遠怎麼還沒來呢？這人差不多都到齊了呢。
“接人去了，馬上就到了，能準時開席的。”
陸雪笑著回應了大家的疑慮，不只是陸遠沒到，還有朱曉薇呢，這倆去火車站接朱文遠去了。
作為供應商代表之一的朱文遠，同時也是辰遠科技三大創始人之一的家屬。
因此，陸遠是極力建議他來這一趟的。
“我們的配件，按照你的方式，也已經在亞馬遜上進入正軌了，目前來說做得還不錯的。”
回北倉的路上，朱文遠興致勃勃的聊起了他們工廠在亞馬遜上的店鋪。
經過幾個月的籌備以及試運營，又藉助於黑五期間的流量加持，店鋪很快就進入正軌。
目前來說，GMV雖然不高，但已經能夠支撐起店鋪的日常運營了，他們可是請了兩名運營人員的。
按照這個趨勢，一季度淡季之後，他們就能夠實現盈利了。
這是朱文遠創業以來盈利最快的一個專案了。
“那就挺好，到時候如果可以的話，也可以跟我們的倉儲物流上可以帶帶你們，多多少少也能降點成本。”
今年辰遠的投入會很大，在倉儲物流方面會有一些改變，往常那種緊急空運的情況，今年是必須要避免的。
“那敢情好啊，能降點成本也是好事兒。”
朱文遠從車間後視鏡裡不著痕跡地打量著陸遠，又瞄了瞄坐在副駕駛上玩手機的女兒，不由得暗暗嘆了口氣。
大機率是女大不中留了。
營收破千萬，公司估值大幅度上升的陸遠，早已經不是半年的陸遠了。
這時候他還願意親自來火車站接自己，顯然不是什麼照顧員工，為人親切一說了。
陸遠提了的幫助，朱文遠很想在商言商，但終究是無法說出口。
“也好，這小子也算不錯，至少目前看來是這樣，先這麼著吧。”
四點鐘，隨著陸遠與朱曉薇三人步入宴會廳，辰遠科技的第一次年會正式開始。
開場之前，陸遠當然得講兩句。
一身休閒打扮的陸遠，拿著話筒走上中央舞臺。
“各位辰遠的同事以及家屬，各位合作伙伴，各位領導，下午好！”
陸遠笑著開場，同時打量著下方。
準備的四桌沒有坐滿，除了員工與家屬們，還有以張鐵軍為首的一些北倉本地供應商代表。
另外周海也帶著一家人過來了。
除此之外，程彤彤也說了，王鳳霞也代表園區過來簽了個到，送了個紅包，不過沒有留下來吃飯。
“去年七月份成立之時，我最大的心願是辰遠科技能夠撐到年底，不要幾個月就倒閉了。”
“當時我從來想過會有一場預算十萬元的年會呢。”
“大家可不要小看這次年會的預算哦，說起來這個預算，佔我們淨利潤的3%呢。”
陸遠說話之時，他背後的大螢幕適時地亮了。
是一張照片，幾個工位，幾把椅子，一臺咖啡機。
以及頭髮凌亂，滿臉鬍鬚，短袖短褲打扮的周墨。
照片裡的周墨，正神情專注的盯著電腦螢幕，一隻腳還放在椅子上。
陸遠指著照片笑道：“這是我們去年剛剛入駐跨境園區的樣子。”
“老周別覺得我在毀你形象啊，反正你在我心目中，就是辰遠科技最帥的一個。”
底下哈哈大笑，坐在周墨旁邊的張子涵也難掩笑意，不時地抬頭看向大螢幕與身邊人做對比。
照片裡的周墨，是她沒見過的。
蘇琳笑過之後，又拍了周墨嗔怪道：“你小子，上班時一點形象都不顧啊。”
不過話雖如此，對陸遠那句周墨是辰遠最帥的還是很受用的。
被拿來調侃的周墨臉不紅心不跳，衝著陸遠比了箇中指，又是引起一陣轟然大笑。
氣氛在兩名創始人的互動下，變得熱鬧起來。
螢幕切換，緊接著又是一張照片，是朱曉薇騎著電動車。
戴著頭盔袖套的朱曉薇，把自己捂得嚴嚴實實，腳踏板處堆滿了包裝盒，活脫脫似一名送外賣的。
“老周有時候調侃我把女人當牛使喚，把女人當男人使喚，我承認有時候確實是這樣的。”
“曉薇初期不僅僅是辰遠科技的設計師，還是駐廠代表，還是行政，甚至是送貨的。”
朱文遠看著照片裡的女兒，聽著陸遠的述說，不由得有些心疼。
螢幕再切，一張張的照片閃過，有李一鳴在工廠生產線上的，有林秀與常春然打包的。
也有李鋒通宵之後癱軟在椅子睡著了的樣子。
最後一張，是黑五那天的凌晨，時鐘指向凌晨兩點40分，窗外黑漆漆一片，辰遠科技燈火通明。
“但是，這一切都是值得的，不是麼？”
“我們半年，準確點說是三個月，咱們的插座賣了2.6萬件，GMV做了165萬美刀。”
“成立第一年，我們就拿下了千萬營收，不正是我們一起努力的結果嗎？”
這年頭雞湯是有用的，陸遠的話音剛落，底下就齊齊傳來掌聲。
李鋒帶頭起鬨道：“說得好！”
陸建國夫婦相視一笑，跟著大家一起鼓掌。
張鐵軍也笑著鼓掌：“看見了吧，這小子鼓動人心的能力還是不錯的，我就經常被他忽悠得像是賺了大錢一樣。”
年會的座位並沒有固定，想怎麼坐就怎麼坐，這會兒陸遠與周墨兩家人，還有張鐵軍父子倆，正坐在同一張桌子上。
“你這是誇呢，還是罵呢。”
“哈哈，怎麼能是罵，老闆有這種能力是好事啊。”
陸遠抬手壓了壓掌聲。
“我一直強調，辰遠科技這半年的成績是大家一起努力的結果，沒有你們的付出，我們做不到成立第一個年頭就創造營收奇蹟。”
“既然是大家一起努力的結果，那自然也得享受努力帶來的果實。”
“下面，請我們的財務總監林鳳溪女士，上來宣佈咱們的年度各大獎勵。”
林鳳溪笑著起身，整了整衣服，緩緩上臺接過陸遠的話筒。
而程彤彤，則悄悄的把一摞紅包，搬到陸遠的腳下。
“陸總說得很好，辰遠科技的今天是我們一起努力的結果，大家可能入職時間各不相同，但對辰遠的貢獻都是不容忽視的。”
“我們第一個獎勵，就是新人獎，這個獎勵屬於技術研發部的王嘉文同學。”
說罷，林鳳溪指了指王嘉文：“上來領獎吧。”
臺下的王嘉文一臉懵逼的站起，不是，我才來幾天啊，怎麼就新人獎了？
稀裡糊塗被推上的王嘉文，接過陸遠遞過來的紅包。
“很簡單啊，你入職第一天就幫我們解決了一個很嚴重的BUG，那個BUG之前大家都沒注意到，說明你進入狀態很快。”
原本陸遠是想弄個獎盃什麼的，不過時間上來不及了，所以就只有紅包了。
王嘉文拿到的紅包是3000元，這算是一個開胃菜。
接下來的獎項就正常多了，基本就是前期團隊成員的一個獎勵。
每一個人上場，陸遠都能說出他們得獎的原因，這多多少少讓陸文遠以及張鐵軍有些感慨。
“他能準備記住每個人某個時間點做出的貢獻，這一點就非常難得了。”
同樣是當老闆的，朱文遠與張鐵軍二人，都明白要做到這些並不容易。
這並非根據員工人數多少來決定的，而是基於對公司的瞭解程度。
第一次創業，能對公司每一項運營，每一個細節都清清楚楚，就憑這份能力，辰遠就配得上現在的成績。
辰遠科技的年度優秀員工頒發給了周墨，無可爭議。
“好了，開席吧，大家先吃飯，一會兒我們再抽獎。”
壓軸的年度優秀員工頒獎結束之後，熱場也結束了，接下來的就是吃吃喝喝以及大家最熱衷的抽獎環節。
今晚的菜式不錯，跟浙省大部分宴席一樣，海鮮為主。
第一輪的抽獎是三等獎，共計五個，每人1000元超市購物卡。
程彤彤很會來事兒，宴席過半，抱著抽獎箱子來到陸建國面前。
“叔叔，您來抽吧。”
陸建國一愣，看向一旁的陸遠，陸遠衝著老爹點了點頭。
“隨便抽吧，沒有內幕。”
包括家屬在內的也就不到40號人，三等獎五名，二等獎三名，一等獎兩名。
分別是1000元，2000元，3000元的超市購物卡。
再加上一個特等獎 iPhone 6的手機，中獎率相當之高了。
陸建國一輪抽下來，有三人是公司員工，兩名家屬。
接下來第二輪是張鐵軍來做抽獎代表，結果很有意思的，他第一張就抽到了張旭輝。
張鐵軍一臉尷尬。
“哈哈，今天來的都是給我們辰遠科技捧場，抽中誰就是誰，都不用推脫。”
“是啊，咱旭輝兄弟運氣好，張叔你尷尬個什麼。”
張旭輝可不管這個，喜滋滋的從程彤彤手裡接過超市卡：“謝謝姐，爸，我這個可以拿去兌換成現金嗎？”
2000塊的超市卡呢，找回收的打個折也有一千多塊，寒假的零花錢有了。
老張家條件雖然不錯，但張旭輝從小到大的零花錢也不多。
“你小子。”
張鐵軍笑罵了句又接著抽起獎了，抽出來的是林鳳溪。
林鳳溪有職業經驗，很好的緩解了張鐵軍的尷尬情緒。
整個年會的情緒很不錯，設計的流程除開場與抽獎之外，剩下的就是自由交流，再者就是給員工發紅包。
這場年會不涉及辰遠科技2014年度的年終獎，除了評優的獎勵之外，其他都是以紅包的名義發放，類似一個過年費用。
這麼做主要是照顧新員工，像是程彤彤，王嘉文這些入職沒多久的，發年終獎顯然不可能，紅包的形式更加靈活。
一月份之後入職的員工，一律是2000元的新春紅包。
“年會搞得不錯，明年我們也這樣搞一個。”
自由交流期間，張鐵軍移步到陸遠的跟前，他今天喝得有點多，周海與李鋒，還有李一鳴輪番給他敬酒。
“可以啊，明年我也去參加。”
“哈哈，那當然歡迎了；對了，上次說的交叉持股的事兒，咱們什麼時候給他辦了？”
辰遠科技與明輝電子規模都不大，資產評估不難，兩家機構給出的意見都很統一，那就是一比十的估值。
明輝電子一，辰遠科技十。
雖然憋屈，但張鐵軍也只得接受這個結果。
張鐵軍不是沒想過不換股，保持股權的獨立性，但他也明白，如果不換，最快到明年，明輝電子就可能被辰遠科技踢出主要供應商的序列了。
一供也可以變成二供，甚至三供的。
“隨時都可以啊，我最近不忙，不過張叔你打算換多少股份？”
按照兩家評估機構給出的意見，明輝電子20%的股份，只能換辰遠科技2%的持股。