第131章 參加青幹班的學習（1 / 1）
由於自己的人事、組織關係還在南淼分行，算是從分行來市委黨校學習的人員。屈亦成沒有去總行露面，只同總行組織部李豐部長電話中報告了一下。
他現在很頭痛，不知道如何去討好安原，才能得到他的認可、接納。
按時到“青幹班”報到。這個班共有一百二十多人，分成三個班。
屈亦成所在的二班，四十個人，多是國企、經濟等單位的人，銀行口的才七八個人。
屈亦成看了學員花名冊，都是在四十歲以下的、正科級以上的幹部，有三十多個已經是副縣區級幹部了。
屈亦成給馮建打了電話，請他晚上一起吃飯。
在一個偏僻乾淨的小飯店包廂，一直等到七點多，馮建才匆匆趕到。
一邊同屈亦成握手，一邊說：“抱歉抱歉，剛剛才送領導回去。”
屈亦成知道今天馮秘書算是下班早的，天天在高市長身邊，幾乎沒有什麼自己的時間。
兩人分了一瓶白酒，邊喝邊聊。
屈亦成先敬了馮建，說：“感謝領導和馮主任的厚愛，無以為報，在黨校一定好好學習！”
馮建看著屈亦成的樣子，就說：“呵，還應該天天向上！實話告訴你，領導對商行沒有對你在靖遠隔離區的工作表彰，很不高興。你的省級個人先進，是市裡直接上報的。呵，估計你們安行長臉上很不好看。”
屈亦成苦笑一下，他不知道說什麼好。
馮建說：“而且，這次也是直接點你來青幹班的。”
屈亦成說：“我瞎猜一下，領導是不是對我們南淼分行啟動的人事機構改革，並不看好？”
馮建捏筷子的手一頓，“老弟，你可真是精明！老實說，領導也看了你們的那個方案，不置可否，只是說‘讓安行長他們摸摸石頭吧。’他是不想讓你可能陷在其中。”
屈亦成點頭說：“知遇之恩，無以為報了。可是，商行必須要改革了，否則，後患無窮。南淼分行的羅行長在動員大會說的很悲壯，‘假如不改革，我們將面臨絕境；假如不改革，我們這一代人將是商行的千古罪人；假如不改革，我們將永遠不能步入現代化商業銀行的大道上。’唉，我是看多了，銀行不真正實現現代化的管理，那天天就是在地雷上行走。”
馮建哈哈一笑說：“看來，你對商行感情深厚呀。怎麼樣，安行長那邊對你的觀感如何？”
屈亦成臉一紅，無奈的搖頭說：“八字還沒有一撇哩。”
他只能在學習期間的週末，去省城同婷婷相會，卻都一籌莫展。
學習是全封閉的，連週末也只許休息一天。
過了兩個月，開始安排外出調研活動。調研課題，由指導老師統一佈置。
屈亦成拿到課題，不禁苦笑。“對招商引資專案的金融支援與風險控制”，安排的調研物件，竟然是環宇公司的“歐洲風情園”專案。
他自從因為拒絕受理“歐洲風情園”專案貸款，被撤銷信貸科長職務，一直沒有再過問過其融資情況。
拿出附件上的簡介一看，也是有些吃驚，專案以商行西蕪支行為主辦行，銀團貸款已經授信二十一個億，實際放款九億七千萬。
其中商行西蕪支行就放款七億五千萬，其他四家銀行總共放了兩億二千萬，他注意到東江銀行楚南分行也放了八千多萬。
這讓他大為震驚，馬上就想直接去工地上看看了。
他找到指導老師，說想換一個課題。
老師很是奇怪，也不太高興，哪有學員提這樣的要求的？問他為什麼。
屈亦成說：“這個專案我從前接觸過，以我的觀點，不看好。如果按我的觀點寫報告，是不是合適？如果只能從成功的、好的方面寫，我又覺得彆扭。”
老師笑笑說：“學術討論嘛，也無妨。”
其實他心中有數，這個課題，有七八個人做，多一個反面認證的，豈不是更好？
隨指導老師來東江銀行調研，其實屈亦成最大的興趣、或者說是疑問，是蔣先寧行長的態度。當初對待歐洲風情園的態度，彼此觀點一致。蔣行長為了不擔無謂的責任，甚至請了長假迴避。
但是，現在為什麼態度迥然不同？
不是專案情況有什麼改變，是蔣行長的態度截然不同了。
蔣行長對調研組的歡迎規格很高，對屈亦成更是熱情備至。在眾人面前誇讚屈亦成是商行最優秀的幹部。
“沒有之一！”他說。
易詩蘭也參加了調研會，更吃驚的，蘭蘭竟然是這個專案貸款的主辦人。
調研會的交流，屈亦成對錶面文章就沒有什麼興趣了。
蔣行長讓郭達名、易詩蘭等人，陪著調研組的人，去了環宇公司交流。
還是面對那豪華碩大的專案沙盤，一身香氣的齊麗麗同大家憧憬專案的美好前景。
當有人提議去專案現場參觀時，上官良總經理笑道：“等專案完工開業儀式，諸位都是我們公司要邀請的貴賓！”
離開公司的時，屈亦成才有機會同蘭蘭說話：“蘭蘭，現在是營業部副總經理了，恭喜呀。”
蘭蘭望著他，淡淡的說：“比屈行長差遠了。”
看著精緻高雅漂亮、有些疏離的蘭蘭，他突然有了一種隔膜。
這讓他很失落，也很解脫。
蘇娟娟給他發了幾條資訊，表示感謝，說已經在分行正式入職了。
晚上東江銀行的晚餐會上，大家的酒都差不多的時候，屈亦成同蔣先寧彷彿又回到過去。
屈亦成問他：“蔣行，我鬧不清楚了，環宇公司的銀團，您怎麼還是介入了？專案本身沒有什麼情況吧？”
蔣先寧摟著他的肩膀說：“兄弟，沒有什麼變化。只是我的位置變了，不能光從業務角度去看問題了。”
屈亦成啞然，望著蔣行長興奮的醉相，無言以對。
他能理解一個分行行長在經營考核業績上的巨大壓力。
銀行人，在一年三百六十五天不間斷的考核中，猶如在轉輪上的小白鼠，永遠沒有停步的可能，除非放棄。
他越來越不能理解的，是這樣的考核的形成，到底是銀行業生存的必需，還是急功近利的沒有節制。進而會形成銀行從業人員的急功近利和漠視風險，這樣的氛圍才是最可怕的。
畢竟，像銀行如此高危行業，穩健安全才是第一的，行穩方能致遠。
幾天的思考，他的調研報告擬定的題目《論招商引資專案的前期判斷與專案融資風險的評估》，並將環宇公司的“歐洲風情園”專案，以“某公司的某專案”為名稱，進行剖析。
指導老師看了他的寫作提綱，想不到他如此激進，就勸他改成溫和一點討論。
他苦笑道：“老師，我已經很溫和、很客氣了。”
看著自己的調研報告，他突然找到了去見安原行長的一個很光明正大的理由。