第172章 建築隊掙錢的秘密（1 / 1）
“由山，我此前寫信給你說的事，考慮得如何？”幾個年輕人一桌，安嶺與堂弟安由山坐在一起。安由山是小叔安國智的長子，在“夢境重生”者安嶺的操作下，考上了天西大學物理系，現在已經大四了，馬上就畢業了。
安嶺信中給他說的事，就是讓他在國內大學畢業之後，去海外留學。在安嶺看來，能夠此時考上大學的學生，去了海外學習基本沒問題。畢竟，智商在那兒擺著。
“嶺哥，我正要給你說呢，我是想去。可是，聽說留學要花很多錢啊！”安由山道。
安嶺的親戚，父親這邊的，母親那邊的，堂親表親，
但凡在讀大學者，皆由安嶺出資供養，包括讀高中，安嶺都給予資助。
安嶺的慷慨，讓親戚家的日子比夢境時空好過得多了。其實，直要說農民有多窮或不窮，大家一直都沒個標準。在安嶺看來，農民所謂的窮，剛好處於有病沒錢醫治，有學交不起學費的狀態。哪怕到了21世紀，農民依然沒擺脫這種窘況。
而那些不再為這兩項開支而焦慮的人，哪怕他身份上還是農民，但其“職業”或“主要收入來源”早就不是農民了。哪怕是種地，也是種數百畝上千畝的種糧大戶，屬於“農場主”了。
華國的農民，就是小農。按華國總耕地面積不過18億畝計算，人均不足1.5畝。這個面積，不管你在北方南方，靠種莊稼是發不了財的，最多隻能解決溫飽。
但是，安嶺供養大家讀書，卻沒有說出國讀書的事。而出國讀書，可比國內貴多了。安由山自己也調查過，譬如留學英國，三年時間至少得10萬軟妹幣。安嶺有這麼多錢供養大家上學麼？
“錢的事情你放心，我可以想辦法。如果你這兒沒意見，我會安排人來找你填寫申請。這邊拿到畢業證就出去。”
“謝謝嶺哥！我敬嶺哥一杯！”安由山由衷地說道。
安嶺說這話，可不只有年輕人聽著，而是所有人都聽著。特別是安嶺爺爺和奶奶，更是一臉笑容。這安嶺，果然沒辜負自己的期望，做啥事都照顧著安家呢。
“敬酒可以，不過我有言在先。此後安家的親戚，都可以如此辦理，但這並不是福利，我也是有條件的，那就是出國後，別給安家人丟臉，別給國家丟臉，拿不到畢業證的，那就一輩子掙錢還我的錢啊。所以，由山你也要有這個心理準備！”
“嶺哥，我保證不給安家丟臉，不給國家丟臉！”安由山站起來道。
這實際上是安由山的福氣。作為大四學生的安由山，對於出國留學的事並不陌生，但那些出國的人，哪個不是神龍見首不見尾，而且其家庭、背景等也不是安由山自己家能夠相比的。靠自己的努力成為公派留學生，安由山還沒那個本事；靠家庭出錢供養出國留學，把小叔一家連賣三遍也不行。
所以，對於出國留學，安由山從來就沒幻想過。可是，一個月前，安由山收到安嶺堂兄的信件，問他有沒有想去國外讀書的想法，如果有，安嶺可以作安排。
初時安由山以為，安嶺有海外關係，譬如安妮的事，在安家也不是秘密，幫這個忙也比較容易。但現在安由山才明白，原來安嶺是準備出錢資助安家子弟出國讀書的。
安家人都是老實人家出生，這份恩情大了，等同於再造啊。所以，包括爺爺奶奶在內的安家人，都來給安嶺敬酒，說安嶺是安家的福星雲雲。
……
且不說安家過年，在華夏這個神奇的節日裡，關注安嶺的人也不少，其中就有青山縣委書記陳榮華。
因為安嶺的“夢境重生”，改變了陳榮華的人生。
陳榮華1980年春天開始實施“鳳棲三條”，不但在包產到戶一項，走在政策全國鋪開之前，其公社建築隊、多種經營公司，更是其當時農村經濟的亮點，讓當時鳳棲百姓享受到了好處，其事蹟與經驗被《天西日報》與《華夏日報》多次報道。
除此之外，還有華夏農村經濟研究專家等在陳榮華父親陳懷安牛棚難友黃玉的帶領下，多次下鳳棲調研。
在這種造勢之下，陳榮華於當年秋天就兼任了鳳棲公社上極望坡區區委書記，在八一年底晉升為青山縣委副書記同樣兼任著鳳棲公社黨委書記，而這時陳榮華兼任鳳棲公社黨委書記是他自己提出來的，理由很牛13，“那是全國優秀大學生安嶺的家鄉”。
陳榮華在經營鳳棲的策略中，基本上按照安嶺的建言進行，而正是在這一種機制之下，陳榮華髮現了鳳棲鄉臥虎藏龍似的人才結構。湧現出了包括楊海在內的多個經營人才。
現在，鳳棲的建築公司，常年固定人員已經達到600餘人，經常性進入建築公司掙錢的農民達2300餘人。
這個數字，其實已經超過了鳳棲能夠提供的男性青壯年數字，因為內有500人左右是女生，她們多參與建築工地上一些相對輕鬆一點的活兒。
在這裡，不得不解釋一下“同工同酬”的現象。在行政事業單位，男女工資向來一樣，表現為“同工同酬”，這貌似不錯。但在農業勞動裡，生產隊從來就沒有過“同工同酬”，體力勞動，男性天然更有優勢；建築公司，同樣不可能“同工同酬”，在建築公司裡，男性一般做著更重的活兒。這個“重”，既是指“沉重”，也是指“重要”。
在後世的行業分佈裡，亦可以看出這種差異性。師範院校，女生佔70%以上；基層公務員，女生佔70%以上；小學教師，女性佔90%以上。而在真正需要競爭力、開拓性的領域裡，女性從業人數明顯更少。
但是，在鳳棲建築隊裡，哪怕女人只能拿到男人70%左右的工資，但她們也十分積極踴躍，並且樂此不彼。
其實仔細研究建築公司的工資結構，就會發現所謂“同工同酬”壓根就是個笑話，譬如大家都是磚（瓦）工，但有人技術更好，眼水更好，在砌磚時負責“掌脈”，是為師傅，其工資更高，至於普通磚工，收入只能降低了。
唯有如此，建築隊才會留住人才，正常運轉，完成施工任務，實現企業目的。