第306章 糧食局的小船（2）（1 / 1）
糧食局幹部職工容易腐敗，與糧食局原有管理體制落後有密切關係。譬如，一個職工參加工作後，被分配到某糧站，一般情況下，想要調動是極為困難的。
而且要調動也是個別的，也是由邊遠區鄉向條件好的區鄉調動，條件好的區鄉想辦法向城邊或城裡單位調動，企業單位想辦法調進局機關。
絕大多數人，與政府管理農民一樣，都被“固定”在他剛剛參加崗位的地方，直到終老也不挪動一步。
這種管理方式，看起來單位很穩定，其實卻少活力，人員沒有進出，十年時間都是老面孔，除非有人退休，否則根本沒人補充進來，就那麼十幾個人、七八個人負責那一攤子事兒，人生又沒其他前途，他們不弄出點事兒才怪。
哪怕就是糧站站長，也不過是“作業組長”級別的職務，說是官吧，無任何級別，連縣城裡小科員地位都趕不上；說不是官吧，手下又有幾號十幾號人，一年經手的糧食再少也有數百萬斤。
糧站站長這種職位，典型的“官小事權大”。再加上在分配製度上相對僵化，對在區鄉的人又沒有補助，更是長久面對那些櫃檯、倉庫，時間久了不出事兒才怪。
糧站及糧油店這一塊，主要是理順體制、機制，盤活“人才資源”，向制度和管理向效益，不說要掙多少錢回來，只要能不斷減少虧損，就等於是賺了錢。
安嶺最關注的，還是企業這一塊兒。
因為糧食系統的企業，從夢境後期的情況看，大多都在市場經濟的大潮中垮掉了，不少的縣糧食局，動作比較快的，在縣城裡保留了一座“糧貿大廈”，算是糧食局的優質資產，其餘的就逐漸報廢了。
但是，這並不等於說這些資產該報廢，這些企業都該垮掉。
誠然，市場經濟企業競爭優勝劣汰勢所必然，但至少也是該去競爭過，去海里暢遊過吧？可是很多企業直接被市場的大海給淹死了。
比較華國與美國的企業現狀，我們不太好估計誰的企業死得多誰的企業死得少，但我們卻能看到，美國那些活著的企業，無不是經歷殘酷的市場競爭而留下的真正的優勝者；而華國存留下來的企業，夢境後期當然也有從市場中特別是從新興市場中成長起來的企業，但大多數國有企業，不過是數十年都在吃著政策的“紅利”罷了。
安嶺也不知道能否救活糧食局的這些企業，但是，此時時間還早，市場的殘酷性還沒有到來，如果敘縣糧食局的幾大企業，能夠抓住機會，也未必沒有突圍的可能性。
糧食局下屬企業的治理，比糧站與糧店的治理要複雜得多。糧站糧店的治理，因政策要求和服務布點等要求，甲店與乙店具有一致性，也即他們可以有共同的模式。
但幾大企業的治理，卻不能採用統一的模式或方法。而且，這些企業存在的問題雖有共性，譬如效益不高。但這個共性卻是有不同的個別原因造成的，要治理這些企業，只能“對症下藥”。
第一個治理的企業就是局運輸隊。
這個企業，屬於代仲傑時代的重災區，代仲傑出事後，原有的駕駛員也人心惶惶，擔心安嶺要對他們“秋後算賬”，事實上運輸隊裡也確實有一些人，曾經跟代仲傑走得很近，甚至還獲得了一些好處。
所以這個企業治理，首要的是收拾人心。後世有句話，人心散了隊伍不好帶了，這確實講出了團隊管理的精髓。
人心散了隊伍不好帶了，癥結不過於人們對管理者失望了。過去代仲傑時代，運輸隊的駕駛員、後勤服務人員，有如麵糰一樣，想被代仲傑怎麼捏就怎麼捏，聽話的有點甜頭，不聽話的連車都摸不上。而駕駛員摸不上車，等於是什麼也沒有。
安嶺根據後世的一些經驗，在運輸隊做了幾項此時政策框架下不算違規的改革：
第一，實行噸公里油耗包乾制度，超過數量油費自付；
第二，實行噸公里車輛日常維護費用包乾制度，低於包乾費用的節約部分，45%歸駕駛員或車組自己支配；
第三，實行車輛經營責任再度，每輛車，根據車況好壞，確定一個經營額度，超過額度的營收部分，除正常報銷相關費用外，駕駛員或車組可獲得淨利潤的20%的分配權；
第四，嚴格車輛使用及駕乘紀律，禁止酒後開車、疲勞開車等，但凡因駕駛員個人原因導致車輛受損或貨物受損者，駕駛員要發行賠償責任；
第五，修好“報廢”的9輛車，根據車況承包給隊內外人員駕駛經營；
第六，運輸隊隊部管理人員，要積極聯絡運輸業務，並採取相應業務獎勵制度，譬如聯絡到1000元運輸業務，業務人員可以提成2%即20元現金獎勵等。
這六條措施一出，並且由運輸隊與每位駕駛人員簽署相關責任經營書，口說無憑，白紙黑字，頓時就抓住了大多數人心。
畢竟，人心散了，是指看不到希望。雖然新的領導班子並沒有給大家帶來直接的實惠，但這也是希望啊是不，只要幹一個月就知道效果了。
就在這期間，有一件好事讓運輸隊徹底收了心。
這件事就是糧食局工會主席金世榮去龍南購買進口彩電的事，那啥東芝彩電，據說是世界上質量最好的彩電，這個金世榮竟然將之全部拉回了糧食局。而且，運輸公司此前就有5個人交了定金，大彩電拉回來後，只要把餘下的錢交了，彩電立馬就可拉回自家客廳，接上電源和天線，就可收看節目了。
重要的是，這臺彩電的價格雖然比較貴，但卻是“內部價”；如果哪個幹部職工不願意要，立即就可以加價800元賣出去。
天啊，這個金世榮，什麼時候這樣有本事了？
但稍為知情的人都知道，這哪是金世榮的能力啊，這是新來的娃娃局長安嶺的能力。傳說那個在深川開大公司的洋老闆，是安局長大學時的英語老師呢。