第286章 新的框架（1 / 1）
目前呂氏餐飲公司的高層，也就只有呂凡，張淼，還有財務部部長宋佳,人事部部長劉丹，事業部部長丁天磊，公關部的林雪例外。
這三個人都是當初呂凡親自面試招聘的，在公司成立以來，這三個人展現了非常強大的式作能力，得到了張淼的認可和信任。
現在算上魯凱，杜浩和黃志業，屋裡一共有八個人。
呂凡向大家闡明瞭自己的想法，要重新設定公司框架。
聽到這個訊息，原本有些緊張的幾個人都鬆了口氣，而且露出了欣喜之色。
特別是事業部部長丁天磊，當即舉手表示強烈贊同。
丁天磊今年三十五歲，在許多公司都待過,像呂氏餐飲公司這種規模卻人事如此混亂的公司還真少見。
現在公司新招聘來的人基本上分為兩大塊，一塊是火鍋店的底層員工，這部分人比較好安排，培訓過後去店裡做服務員即可。
其它招聘來的行政人員，因為沒有相應的部門設定,就只能都塞進了事業部。
也不分採購，宣傳，客服，裡面的人都是“全面手”，眉毛鬍子一把抓，啥都得幹。
丁天磊做為事業部的領導,啥事都得管，每天手機都快被打爆了，公司上下大大小小除了人事和財務上的事，都要找他，把他都快忙死了。
要不是開公司的發展前景好，工資又高，丁天磊早就想辭職不幹了。
現在聽說要重新設定公司框架，他第一個舉手贊成。
劉丹和宋佳也沒有反對意見，實際上因為人事上的混亂，她們兩個也是什麼活都幹，忙的不可開交。
張淼更是對呂凡的決策表示無條件的服從。
思想上統一後，這活就好乾了。
呂凡當即決定，公司框架分為八個部門。
既有的財務部和人事部不變，部長依然由宋佳和劉丹擔任。
事業拓展部承擔原來事業部的部分職責，負責新店拓展業務，依然由丁天磊任部長。
新設立採購部，廣告宣傳部，客服部和高校餐廳部。
前三個新設立的部門設立部長一名，副部長一名，人選由由張淼提名，在目前在職的員工中選撥。
高校餐廳部的部長由剛剛入職的魯凱擔任，杜浩和黃志業擔任副部長，協助魯凱工作。
公關部部長和副部長依然由基本不露面的林雪和潘巧巧兩個大美女負責。
公關部在公司一直屬於比較特殊的部門，兩個大美女和呂總的關係一直都是大傢俬下里八卦的執門話題，所以對這樣的設定大家都沒有意見。
各店店長與部長一個級別，屬於公司管理層，直接向張淼彙報工作。
張淼依然任總經理，除了呂凡這個大老闆，她在公司的職級最高，八個部的部長都要向她彙報工作。
張淼是公司的開國元勳，是跟著呂凡一手將公司建立起來的元老，雖然資質和能力上與在座在個別部長有一定的差距，但是大家都是混職場的，這點規劃都懂。
職場上有時能夠佔據上位，靠的不僅僅是能力，有時更是機會和命運。
張淼幾個月前還是一個普通的售樓小姐，還經常被老員工欺負的哭鼻子。
可就因為運氣好，遇見了呂凡，得到賞識，搖身一變，從灰姑娘變成了領導近千人公司的金領。
現在張淼出入齊雲大廈，遇見原來的那些售樓同事，無不對她的好運羨慕嫉妒的要死。
沒辦法，這就是命運。
公司的框架設定好了，在座的人都成為各部的負責人，目前空缺的管理職位有六個，由張淼負責提名。
對於手下的員工能力和素質，張淼瞭然於胸，當即就提出了相應的人選，並簡單對這門人做了簡要的介紹。
這其中的四人都是呂凡親自面試過的，還有些印象，另外兩個是後入職的，一直表現優秀。
呂凡當即表示同意張淼的提名，立刻把這幾人叫了進來任命。
不是張淼挑選人很草率，而是最近一段時間，她只要有空就看管理方面的書不斷的充電，也對公司的框架結構有過深入的思考。
實際上最近一段時間，她已經對人員進行了大致的分工劃分，那六個人已經在從事相應的工作了。
現在呂凡新設立這三個部門，正好水道渠成。
而且張淼還有一個更重要的考量就是，呂凡這個大老闆，像這樣正兒八經的考慮公司的發展，能夠坐下來與大家開會討論的機會實在太少了，估計以後也不會太多。
所以，有什麼想法現在趕緊提出來，別到時他一走，再玩起莫名失蹤，又不知要等到什麼時候才能將人選徹底確定下來。
那六個人差點沒被天上掉下來的餡餅砸暈了，好半天才反應過來，熱淚盈眶。
剛才還是小職員，一秒就變管理層了。
“謝謝呂總的贊識，我們一定好好幹。”
“呂總放心，我一定把公司當家，盡職盡責。”
幾個剛剛平步青雲的人立刻表態表衷心。
呂凡搖了搖頭，淡然道：“你們幾個應該感激的是張總，是她提名你們六個進入到管理層的。”
話不多，但張淼在這六個人的心裡地位一下子撥的高大無比，忙不迭的爭著搶著向張淼說著感激之辭，表達衷心。
呂凡這樣做，就是為了進一步樹立張淼在公司的權威。
因為他深知，張淼很年輕，能力上肯定有欠缺的地方，公司裡肯定會有人不服氣。
但呂凡要讓全公司的人都知道，張淼是他這個大老闆力挺的人，讓張淼負責提名管理層人選，就是為她搭建自己的權力架構。
這六個人知道是張淼提拔的自己，以後會百分百的對張淼言聽計從，否則他們就是忘恩負義。
公司現有八個部門，除去高校餐廳部和公關部，還剩下六個。
三個部門的部長會對張淼絕對服從，就算其它三個部門有個別人想對張淼陽奉陰違，搞點小動作，也掀不起什麼大風浪來。
部門裡其它的人選呂凡就不管了，這個權力交由各部部長自己挑選，由張淼總把控。
下面，就是公司重新設定框架後的第一次全體會議，討論的第一個話題就讓所有人都熱血沸騰。
薪資待遇問題。
之前員工的工資水平是呂凡自己隨便設定的，比如張淼的工資就是月薪八千，宋佳，劉丹和丁天磊的工資是六千。
其它普通員工工資在三到五千範圍內，這個是由人事部門定的。
現在要重新設定薪資水平。
對此呂凡並不專業，讓人事部長劉丹先拿出一個初步的方案來。
“劉丹，你現在就拿出一個初步方案來，呂總很忙的，能今天拍板透過就不浪費呂總的時間了。”張淼對劉丹道，同時向她使了個眼色。
張淼的意思和剛才提名那六個人一樣，現在趁呂凡在這裡，把能辦的事情就趕緊都辦了。
劉丹會意張淼的意思，她做人事工作也有八九年了，對薪資制定這方面的工作得心應手。
只是制定工資這種事情，實在太過敏感，一般都是人事部門將方案交給公司老闆定奪，哪有在這種全體會上公開討論的。
不過劉丹自從公司成立就在這上班了，奇葩的事也見了不少，比如公關部的潘巧巧，居然有著堪比呂凡的財政支配權力...
饒是如此，劉丹的額頭也冒出汗了，拿起筆在本上劃了幾下，道：“目前我們公司的薪酬結構分為三檔...”
她先將公司目前的薪資水平做了介紹。
“我們公司的薪資水平，在同業公司來說，屬於上流，現在公司框架重新設定後，我建議現有的水準不變，在副部長的這個級別上增加一檔，薪資標準建議定為五千。”
劉丹小心翼翼的說道，臉上的表情很是不自然。
當然說薪資方案，這是個出力不討好的活。
說給大家漲工資，得罪老闆。
說保持現有水準，得罪同事。
不過權衡利弊，劉丹還是選擇得罪同事，提出保持原有薪資水平的建議。
因為飯碗是老闆給的，得罪誰也不能得罪老闆啊！
何況她說的沒錯，現在呂氏餐飲公司的員工薪資水平，與海陽市的同業者相比，高了近百分之二十，這還不算加班費或者老闆時不時抽風的給大家發的獎金。
就算不漲工資，大家也不會說出什麼來。
“同意設立副部長級別的工資，但...”呂凡環視一週，語氣緩緩道，“公司能發展到今天的規模，離不開各位辛苦的努力，工資還是要漲的。”
聽見要漲工資，所有人都眼睛一亮，豎起了耳朵，露出了無比期盼的目光。
“總經理工資一萬起，部長級別八千，副部長六千，其它員工工資水平你看著制定，但這次上漲幅度不能低於百分之十。”
呂凡的話落下後，會議室經過短暫的沉寂後，爆發出了熱烈而持久的掌聲。
這種掌聲是大家發自內心對呂凡的尊敬和愛戴，絕不是作秀。
訊息很快傳到了辦公室外面，同樣爆發出了熱烈的歡呼聲。
呂總萬歲不絕於耳。
呂凡再次公佈了一個訊息，又一次震驚了所有人。