第74章 不再糾結（1 / 1）
他提醒自己：凡事要從積極的層面去想，第一時間區分事情的大小，權衡利弊得失，取大舍小。
郭連星說道：“我的計劃是這樣，每個負責管片的前後分兩次下到主管部門。第一次讓他們召集下屬企業，集中給他們發表格、講解，輔導企業填表。”
“等主管部門稽覈蓋完章，第二次再約好一個時間，我們就統一驗收、審驗，透過年檢就可以了，這樣效率比較高。”
郭連星說完，又端起了茶杯。
坐在旁邊的高徵宇發現，他端杯子的手在輕微地抖動。
在郭連星說話的時候，齊巖一直用一種怪異的眼神看著郭。等到郭把話講完，齊巖的神色已經不僅是用不屑能形容盡的了。
郭連星眼睛的餘光，也感覺到了齊巖的神情；但他不以為然，反倒增加了幾分得意。
段鵬舉見郭連星講完，順便小結了一下郭連星的辦法：
“好，老郭的辦法基本可以當做咱們年檢現場辦公的流程。我再強調一下，每個組儘量同主管部門提前溝通好，安排好每個單位的次序，按時間逐步進行。具體辦法大家可以發揮，原則是提高效率，保質保量地完成年檢工作。”
段鵬舉對郭、齊二人的內功鬥力早就看在眼裡，卻經常裝作視而不見。
他有時很需要下屬這樣鬥一鬥，當矛盾激化到需要他介入的時候，正好可以施展科長的權威；而在平衡兩者的關係時，他可以恰如其分地分別打壓一下兩者。
就像很多領導理想的治下局面：不能讓他們團結在一起，那樣他們就會瞄準上級使勁；也不能讓他們鬥得太兇，從而影響了工作。如何把控好下屬團隊的局面，是最考驗領導功力之處。
李淑珍這時插話道：“科長，下去現場辦公的人，需要帶年檢章嗎？”
“年檢章肯定要帶的。”
段鵬舉略一思考接著說道：“這樣，淑珍，你讓印字廠駐咱們科承攬刻章的人，給咱們多刻幾枚年檢章。再刻四枚吧，編上號碼，每個下去管片的組給他們一枚。”
“好的。”李淑珍應道。
段鵬舉轉向魏秀華說道：“秀華，你把企業檔案按照主管部門列出名錄來，每個委、辦、局一個名錄。”
魏秀華面露難色，說：“科長，這個工作量很大，檔案櫃恐怕都要翻上一遍，還有好多都沒來得及歸檔，這新辦企業的材料又堆了一大堆，沒人啊。”
“這幾天檔案室加加班，你給科裡每個人都安排一下任務，這幾天科裡其他同志都要幫助檔案室整理抄寫；我帶頭，平時只要有空，都要到檔案室幫忙。大家有什麼問題嗎？”
段鵬舉環顧了一下座位上的所有人，準備結束此次會議。
沒人再發表異議。
“既然沒有問題，好了，散會。”段鵬舉乾淨利落的結束了會議。
一陣桌椅的響動，其他人帶著自己的椅子回去了，屋子裡只剩下外勤辦的人員。
“郭大組長，什麼時候你也開始思考工作了啊！”齊巖衝著郭連星陰陽怪氣地說道。
“齊組長，話不能這麼說，咱每天都在思考不是？”郭連星此刻志得意滿，也不介意齊巖的話裡帶刺。
等候在屋外的借調人員見散會了，都陸續回來了。兩人見狀，不約而同地停止了唇槍舌劍。
見凌玉潔進來，高徵宇簡明扼要地告訴她剛才開會的內容。
凌玉潔聽說建議得到科裡的肯定並落實，很開心。不過，對於郭連星貪下級之功的做法，凌玉潔還是私下裡同高徵宇議論、糾結了很久，頗為不甘。
而高徵宇對此已經釋然了。
他不後悔將建議告訴郭連星。就像他說的那樣，如果自己越過郭連星直接和科長建議，那顯然是對郭連星的不尊重，畢竟郭連星是自己的直接領導。
正像高鳳山叮囑他的，有些事情可以不去做，甚至可以吃點虧，但不能為了自己不顧別人。
更何況，如果自己直接去和科長彙報，即使被認可了，也會給人一種急於證明什麼的印象，那樣肯定會影響他在大家心目中的形象。
還有一點，當時，他確實也沒膽量直接和科長談這事。
“嗯，自己一直以來積累的形象，不能毀在這一件事上。”高徵宇暗暗寬慰自己。
不管怎樣，建議變成了行動，科裡的工作效率提高了，企業少跑冤枉路。從這個角度看，主要目的達到了，這件事情就很值得。更何況在落實這件事的過程中，也增加了他在今後處理類似問題的經驗，很有價值。
高徵宇就是這樣，當事情已經發生或無力改變時，就去適應它，或者重新看待這件事。
他提醒自己：凡事要從積極的層面去想，第一時間區分事情的大小，權衡利弊得失，取大舍小。
在他的字典裡，眼前的一“失”，與未來的“得”相比，實在算不得什麼。
這種“取捨”，幾乎貫穿於每天的工作生活中。繁雜的社會和百態眾生，讓他不得不面對現實，慢慢學會了取重避輕，也學會了不斷地用妥協來寬慰自己。
每當這時，他覺得自己很像魯迅作品裡的“阿Q”。
看著段鵬舉的一番工作安排，高徵宇心裡已經擺脫了對郭連星剽竊創意的糾結，轉而對段鵬舉的領導能力感到敬佩了。
一項看似普通的工作，到了段鵬舉這裡，立即上升到為企業服務的高度，原本失落的他，覺得這件事即使沒達到自己受重視的目的，也變得分外有意義了。何況，這本來就不是自己的創意呢。
靜下心來，高徵宇反問自己：為什麼自己就沒在凌玉潔之前想到這個辦法？她一個借調人員，僅僅幫忙幾天就能想到。
而這個建議到了段鵬舉那裡，竟輕而易舉地上升到為企業服務的層面，格局立刻就不同了。
他們的腦子是怎麼思考的？他們為何能這樣思考？思考過程怎樣？這些，在高徵宇看來，都像謎一樣吸引著他。
他覺得周圍每個人的思想，都高出自己很多。高鳳山多次和他說過，別人比他強不可怕，只要肯學，肯模仿，最終會學到甚至超過他們的。
高徵宇現在每天除了工作，平時就是觀察和揣摩周圍的人。
比如李偉傑的能說會道，趙軍生恰到好處的逢迎，齊巖侃侃而談的氣勢，魏秀華對待工作的認真，尤其是段鵬舉那種舉重若輕的老道，還有王老幹部的專業與城府等等，這些人的優點都是那樣突出。
有時，看到他們出色地處理各種事情，他恨不得鑽到這些人的腦袋裡，看看他們的腦子到底都是怎麼的思考軌跡，研究他們的思維方式，掌握他們的判斷和決策能力。
就像他小時候釣魚，半天魚兒不上鉤，他恨不得鑽到水底下，把魚捉住掛在魚鉤上，再回到岸邊提起魚竿一樣。
高徵宇暗暗問自己，什麼時候能像他們那樣嫻熟而又高水平的處理事情呢？