第50章 何君曦的勸告（1 / 1）
趙明洋猛然起身，王金業的頭髮都快要立起來了，“你能不能別在背後搞些小動作，太嚇人了。”
“我接下來說的訊息你要不要聽！”趙明洋嘿嘿一笑，也不惱怒，而是釣起王金業的好奇心，道：“最近有家網際網路大廠，決定邁入智慧製造行業。方向是新能源汽車。”
“算了吧！”本來聽到前半句，王金業還挺高興，等聽到汽車這兩個字，他就熄火了。汽車是製造業的明珠，多年搞製造的工程師貿然入行都未必能行。這就是聽起來香，幹起來苦的活。
“他們準備最先突破的方向是汽車上的塑膠部件加工，想要透過數字賦能提升配件供應商的製造能力。在這方面，塑膠模具技術已經發展到瓶頸了，但市場還很大。”
“模具？”王金業腦子裡瞬間想到小時候玩的橡皮泥，要塞進一個個小模子裡，塑造成動物形象。
“我們生活中能見到的許多日用品就是由模具製造的，比如桶，椅子，衣架，飲料瓶等。還有在防疫中經常用的試管等都是塑膠製品。當然汽車零部件的模具要求更高。因為它是外觀件。塑膠成型也有很多種方式，這家網際網路大廠主攻的方向是注塑成型的數字賦能。”趙明洋詳細介紹，並指出：“目前國內汽車件成型的方法有許多，不少廠家採用的是微發泡技術。我們要做的是摸清模具與注塑機之間的關係，實際生產中透過智慧製造系統提供一個專家意見。也就是製作一個專家系統。”
“注塑機又是什麼？”這資訊量太大了，王金業的腦瓜子一時接受不了。
“國內一線的注塑機廠家有海天，泰瑞，東華等。你去看看他們的官網，就能瞭解注塑機的資訊了。”趙明洋提醒道。他也是第一次接觸這個行業，能提供的資訊並不多。
王金業搜尋到模具的內容仔細一看，臉色頓時發苦，他才知道模具基本是一個產品就一副模具，很少有同一個產品開很多副模具的時候。換句話說，這純粹是個吃經驗的工作。技術發展的遲滯，並沒有讓產業湧現更多優秀的廠家，相反讓相關技術被進一步封鎖。而塑膠成型又涉及到聚合物的流變學特點，聽起來腦袋就大。
如果說聚丙烯和聚碳酸脂在字面上的區別還比較明顯，那麼聚乙烯，聚苯乙烯，聚氯乙烯就難區分了。王金業撓掉許多頭皮屑，咬著牙去了解它們的適用範圍。
好不容易清楚一些區別後，他長鬆一口氣，安慰自己，還好，也不是很難。
直到他看到接下來這些名字，徹底崩潰了。高密度聚乙烯，低密度聚乙烯，耐衝擊聚苯乙烯。王金業一瞬間懷疑自己剛才查資料後是不是用了什麼魔法清除記憶。為什麼對這幾個名字毫無印象呢！
算了，換個思路，看看注塑機吧！嗯，注塑機就簡潔明瞭，三板機，二板機，角式注塑機。等等，他們起什麼名字，好像和自己要搞的研究沒多大關係。在注塑過程中，剪下是影響塑化的重要方面，接下來應該去找注塑機的螺桿。
王金業看到這裡，又暗自竊喜，終於算是初窺門徑了。早知道就應該直接從注塑機入手。但他很快就被打臉了。
螺桿分為通用型，專用型螺桿。不同螺桿的長徑比是不一樣的。專用型螺桿就是針對不同塑膠開發的，比如聚氯乙烯的專用螺桿。原來還是繞不開聚合物的特點。
“趙哥，你懂嗎？”王金業熬著兩個黑眼圈找到趙明洋的時候。趙明洋正一臉悠閒地翻著手中的小說，看上去心情不錯。也對，這週末是大小週中休兩天的日子，也應該放鬆一下。
“駱老師手裡正好有一個專案是和材料院合作的，裡面有不少高分子專家，可以向他們請教呀!”趙明洋磕著瓜子，一臉真誠地說道。
王金業鬱悶地快要吐血，你早說呀！
等到週一上班的時候，趙明洋晚到了一會兒，早來的田毅一臉齷齪地和周圍同事交流道：“別看是個研究生，實際上也有七情六慾，讀書都讀傻了。真以為戀愛是這麼好談的！”
俗話說，好事不出門，壞事傳千里。相親不成功的這種事傳得特別快，也不知道怎麼回事，趙明洋和姚思怡相親失敗已經快被傳得人盡皆知了。
何君曦一反常態，插話道：“小趙剛來不久，不要給他安排過多的工作。年輕人多把精力放在工作上，不要老給他太大壓力。”何君曦幹練，但是平時牽扯到重要事情，她從不輕易發表觀點，這次為趙明洋算是難得多說了幾句話。這人能做到這個位置不光是因為能力強，而且也是做人是有底線的，她可能不會幫助你，但也絕對不會害你。
趙明洋來了以後，就找個機會去倉庫看裝置了，他想要檢查一下感測器接錯的原因。結果在硬體部門遇到了姚思怡。看到趙明洋，她有些不好意思地轉過身。
趙明洋看出姚思怡的尷尬，主動緩和氣氛，道：“你不是財務嗎？怎麼也跑到現場來了？”
姚思怡果然被這個問題激出了心中的情緒，忘記了兩人間的尷尬，她道：“還不是核算成本的時候，總出現問題。一套裝置替換的配件就夠再組成兩套裝置了。硬體部門總說是生產過程中的正常損耗。可公司也招了不少熟手，怎麼還是成本降不下來呢！領導讓我過來取材料，回去審計。”
“我聽說今天姚思怡要去硬體部門取審計材料，她會不會和趙明洋碰上？”
田毅一副智珠在握的樣子，說道：“當然能遇到，要不然也不會讓他去看裝置了。”管理員工這方面，有人靠制度，有人靠心理，一般靠制度的，公司會越來越強，而靠玩弄別人心理的，多半會被反噬。當然還有另一種情況，那就是一輩子做企業基層，也一輩子玩弄別人心理，逞老員工的威風，比如田毅。